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立博:科尔曼引入了社会均衡和社会最优状态的

编辑:立博体育手机app下载|发布日期:2020-07-22|浏览:78

通过对行动者和基本行动的定义,立博体育手机app下载科尔曼参照经济学的理论结构引入了“社会均衡”和“社会最优状态”的概念。“社会均衡”是在多次交换过程中逐渐实现的。按经济学的理论来说,行动者之间的交换是使双方都获利而又不受损失,这些利益在交换之前是无法得到的;如果这些交换稳定在某种状态而不再改变交换形式或交换比率,那么社会就达到了某种均衡状态。由于不同的交换率和每个人的获利比率不同,所以社会均衡点可以有多个。

“社会均衡”不是平均状态或理想状态,而是一种相对状态,即相对于不稳定、不均衡的交换而言。一般来说,处于均衡状态的交换比起交换之前的资源分配所达到的利益满足程度要高。“社会最优状态”是在一定系统中最佳的社会均衡状态,它与亚当·斯密的“看不见的手”相联系。古典经济学假设,个人追求自身利益最大化的行动会自动地(像被一只看不见的手所牵引)导向社会利益的最大化或社会最优状态。在社会系统中,最优状态有许多种,因为有各种不同的行动系统(或区域),每一系统都有自己的最优状态;在有些系统中,还存在着多个最优点(类似于经济学的“帕雷托最优”)。科尔曼指出,引入这两个概念,一是为了对各种社会组织和社会状态进行衡量和评价,二是为了像经济学那样构造规范性的社会学理论。

社会交换必须以一定的社会秩序为前提,因为行动者对资源的控制并非是自然而然的或毫无疑义的。这就需要建立行动的权利结构。权利可分为“自由(处置)权”和“要求权”,权利结构规定每个行动者对何种资源有自由处置权或利用这些资源采取行动的权利。例如,规定奴隶主是否有用他的奴隶交换其他物品的权利,规定吸烟者是否有在公共场所吸烟的权利。通过对吸烟权的讨论,科尔曼指出,“权利既依赖权力,又依赖他人的承认”。权利结构是由行动所涉及的所有人共同决定的。行动者可以依靠强力或影响力强制其他人承认他的要求,也可以依靠共识,形成规范,使“有关他人”承认他的权利。在这两种情况下都涉及社会共识和权力分配。“社会的认可是权利存在、消失以及转让的前提条件。权利的实施必须以权力予以保证。”

科尔曼对权威关系的定义是:如果行动者甲有权控制乙的某些行动,则行动者甲和乙之间存在着权威关系。也就是说,行动者乙将自己对某些资源或行动的控制权转让给行动者甲,从而建立了支配者与被支配者间的关系。权威关系可分为两种类型:(1)共同的权威关系。即被支配者转让控制权的前提是双方的利益是一致的;支配者行使权威能使被支配者获益。但支配者并不直接用自己的资源换取控制权,而是通过承诺使被支配者预期到未来的利益而转让控制权。如工会、政党领导人的权威。(2)分离的权威关系。在这种关系中,双方的利益并不一致。支配者行使权威是为了达到自己的目的,被支配者服从权威是为了直接获得某些补偿。这种关系类似于市场交换关系。不同的是,被支配者付出的不是物品,而是对自己的某些资源(如能力、时间)和行动的控制权。如企业领导人、行政长官与雇员、下级之间的权威关系。

在实践中,这两种权威关系都存在一定的问题。在共同的权威关系中,主要的问题是支配者超范围地行使权威,使被支配者失去过多的控制权而受损,这就涉及如何监督支配者,使其在必要的范围内为实现一致利益而行使权威。另一问题是由于被支配者未直接获得失去控制权的补偿或他对预期利益的估价较小而不服从权威。因此,共同的权威关系的维持与加强既取决于双方有较多的、一致的长远利益,也取决于双方对权威范围和一致利益的共识。在分离的权威关系中,主要问题是被支配者的消极行动(如怠工)会损害支配者的利益。要有效地监督被支配者的行动就需要建立监控系统和赏罚制度。另一问题也是支配者超范围地行使对被支配者的控制权,例如雇主对雇员的性骚扰。

最简单的信任关系包括两个行动者:委托人与受托人,他们的行动目的都是使个人利益得到满足。信任关系是指委托人将自己的资源委托给受托人使用,以便得到比不存在委托关系时更大的利益。委托人在建立信任关系时要考虑三种因素:受托人确实可信的概率(P)、如果受托人不可靠所造成的损失(L)、受托人确实可信所得到的收益(G)。委托人的决定类似于经济学理论中风险条件下的决策模型。对受托人而言,由于他在接受信任时已经获得了利益(使用他人的资源),所以他在以后面临的选择是:违背诺言还是讲信用。对他的选择有影响的因素,一是他本人的道德观念,二是外在的社会结构。科尔曼指出:“为了保护委托人的利益,还应该创造某种社会结构,在这种社会结构中,受托人只有恪守诺言才能获得好处”。这种社会结构的形式主要有较持久的互赖关系和内部联系密切的社会组织。经验研究表明,在两人的短暂联系中,受托人违约的概率更大。但在持久的互赖关系中,受托人一次违约所带来的利益远远小于他失去信任所造成的损失。同样,在联系密切、信息交流广泛的社会组织中,受托人如果违约,他也将失去其他组织成员的信任。

由两个行动者的简单关系发展到多个行动者的复杂关系标志着由微观互动到宏观结构的转变,因为复杂关系不仅涉及超出两个人面对面互动的间接关系,而且还形成了一定的社会结构(如权威结构、市场结构等)。不仅如此,科尔曼认为,由复杂关系形成的社会结构还表明了系统行动的三个组成部分:微观互动、微观到宏观(结构)的转变、宏观结构对微观互动的影响。

以权威系统为例,任何社会都会从简单权威关系发展出各种权威结构,这一方面是社会管理的需要,另一方面是由于只有通过权威结构,才能提供行动者所需要的各种公共产品(如法律、安全保障等)。与简单的权威关系相比,复杂的权威结构是由三种角色构成的:支配者(也称权威委托人)、代理人、被支配者。支配者将自己掌握的某些权利委托给代理人,由他们具体行使权威,如国家领导人授予各级行政官员一定的职权,企业主给各级经理一定的管理权,委托人与代理人的关系类似于分离的权威关系,因为两者既有一定的共同利益,也有各自的特殊利益。因此,如何对代理人进行有效监控和激励是现代组织理论所要解决的主要问题,这在马克斯·韦伯的科层组织理论中是被忽视的。

委托人、代理人、被支配者这三种角色的复杂关系和微观互动形成了社会的权威系统(如科层组织、等级制度、法规体系)和系统行动(如行政管理、收入分配),这是微观到宏观的转变。宏观结构和系统行动的结果又对行动者有反馈作用,行动者根据这些结果作出判断(如目标是否实现、分配是否公正、权利和利益是否受损等),并依据这些认识调整自己的行动或改变相互关系,这是宏观到微观的转变。

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